2023년 04월 26일 정책포털 정책뉴스 (대한민국 정책 브리핑)

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직무급 도입 공공기관 35→55곳…내년 100곳으로 확대

 

글링크 : https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148914286&call_from=rsslink

2021년부터 직무급이 증가하고 있는 것으로 나타났습니다. 직무급이란 성과나 직무에 따라 차등 지급되는 보수제도로, 정부는 이를 유도하고 있습니다. 특히 공공기관들은 직무분석 등을 실시해 사전 절차를 이행하고 있으며, 일부 기관은 체계적인 분석을 통해 이를 보수구조에 반영하고 있습니다. 이번 점검 결과는 공공기관의 경영실적 평가에 반영될 예정이며, 내년에는 더 많은 기관에서 직무급을 도입하도록 유도할 계획입니다. 이러한 조치로 인해 공무원들은 보다 공정하고 투명한 보수제도를 통해 보다 열심히 일할 것으로 기대됩니다. 따라서 이 글의 sentiment는 긍정적입니다.

It has been reported that job grades have been increasing since 2021. Job grades refer to a compensation system that varies depending on performance or job. The government is encouraging this system. In particular, public institutions are conducting job analyses and some institutions are incorporating them into their compensation structures through systematic analysis. This verification result will be reflected in the management performance evaluation of public institutions, and next year, more institutions will be encouraged to introduce job grades. As a result of these measures, it is expected that public officials will work harder through a more fair and transparent compensation system. Therefore, the sentiment of this article is positive.

 

원본 데이터 출처: 정책브리핑 www.korea.kr